SA8000體系認證基本概況

社會責任國際標準體系(Social Accountability 8000 International standard，簡稱SA8000)是一種基于國際勞工組織憲章（ILO憲章）、聯(lián)合國兒童權利公約、世界人權宣言而制定的，以保護勞動環(huán)境和條件、勞工權利等為主要內(nèi)容的管理標準體系。     

SA8000是全球首個道德規(guī)范國際標準，其宗旨是確保供應商所供應的產(chǎn)品，皆符合社會責任標準的要求。

企業(yè)社會責任管理體系認證以SA8000:2014標準為認證依據(jù)。標準涉及領域包括童工、職業(yè)健康與安全、結(jié)社自由和集體談判自由、歧視、懲罰、工作時間、報酬及管理系統(tǒng)，目的是保護勞動環(huán)境和條件、勞工權利等，適用于各種行業(yè)、各種規(guī)模的組織。

SA8000體系認證價值

SA8000國際認證標準的實施是企業(yè)推行社會責任管理的戰(zhàn)略選擇，它與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的要義統(tǒng)一于企業(yè)的戰(zhàn)略目標、環(huán)境的應變、生產(chǎn)、銷售各環(huán)節(jié)之中。

SA8000體系認證優(yōu)勢

有利于保護和提升公司品牌，避免公司品牌因勞工標準問題受到損害；

幫助公司及其商業(yè)伙伴更好地遵守法規(guī)，避免商業(yè)活動引起負面的法律訴訟；

建立國際公信力；

使消費者對產(chǎn)品建立正面情感；

使合作伙伴對本企業(yè)建立長期信心。

SA8000體系認證內(nèi)容

SA8000標準的制定是基于聯(lián)合國人權宣言、國際勞工組織公約、聯(lián)合國兒童權利公約、世界人權宣言等核心條款以及國家勞動法律的規(guī)定。

SA8000標準包括九個章節(jié)：要求包括：

1、童工；

2、強迫性勞工；

3、健康與安全；

4、組織工會的自由與集體談判的權利；

5、歧視；

6、懲戒性措施；

7、工作時間；

8、工資；

9、管理體系。

SA8000體系認證流程

SA8000體系認證申請條件

1、適用于各行各業(yè)，且不限制企業(yè)的規(guī)模大小，但公司應符合國家和地方的法律法則。

2、認證范圍：營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營范圍內(nèi)、資質(zhì)范圍內(nèi)（適用時）、企業(yè)實際經(jīng)營活動范圍內(nèi)。

3、對照SA8000自測公司情況。