ICS驗(yàn)廠是法國(guó)商務(wù)和發(fā)行聯(lián)盟(FCD)的成員根據(jù)國(guó)際勞工組織(ILO)在社會(huì)責(zé)任管理方案上的指引，并采納SA8000標(biāo)準(zhǔn)中的理念后，在1998年的第三季度正式發(fā)布了“社會(huì)公約Initiative Clause Sociale (ICS)”。同時(shí)，ICS已經(jīng)向其他法國(guó)零售商開放，并進(jìn)行了許多審核，受到全球最大的社會(huì)貿(mào)易機(jī)構(gòu)的關(guān)注而不斷完善。

        每個(gè)ICS（即社會(huì)條款行動(dòng)）的成員已經(jīng)建立了屬于他們各自的行為守則。ICS條款是基于ILO（國(guó)際勞工組織）公約建議，同時(shí)也基于《世界人權(quán)宣言》基礎(chǔ)上建立的(詳細(xì)請(qǐng)看附錄中列表)。通過簽訂此項(xiàng)行為守則，供應(yīng)商和它所擁有的工廠、合作伙伴應(yīng)當(dāng)遵守約定的協(xié)議，尊重條款并且肩負(fù)起相應(yīng)的責(zé)任。

        ICS社會(huì)公約的主要目的是對(duì)非食品類消費(fèi)品的產(chǎn)品來源設(shè)置適當(dāng)?shù)臉?biāo)準(zhǔn)。ICS社會(huì)公約所述，其宗旨是為了在各成員 的產(chǎn)品供應(yīng)鏈中，促進(jìn)和支持供應(yīng)商的工作環(huán)境的相關(guān)持續(xù)改善項(xiàng)目，當(dāng)中的范圍包括社會(huì)責(zé)任和職業(yè)健康及安全方面、工廠現(xiàn)場(chǎng)消防，工廠程序文件等方面。

        ICS行為準(zhǔn)則雖然是一套ICS驗(yàn)廠時(shí)需要的標(biāo)準(zhǔn)，ICS人權(quán)驗(yàn)廠的準(zhǔn)則細(xì)至每一條都會(huì)有好幾個(gè)值得考究的問題出現(xiàn)。以下是將其總 體歸為勞工情況，人身安全情況等等八個(gè)方面。具體情況如下。

ICS 行為準(zhǔn)則涵蓋八個(gè)主要方面：

   1、童工

   2、強(qiáng)迫勞動(dòng)

   3、歧視

   4、懲戒措施、騷擾和虐待

   5、結(jié)社自由

   6、工時(shí)和加班

   7、薪酬和福利

   8、健康與安全

   各方面的行為評(píng)估再分為四個(gè)獨(dú)立的部分：

   （1）部分問題不用分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)（例如根據(jù)具體法律規(guī)定的問題，還要根據(jù)員工情況）

   （2）關(guān)鍵問題（答案不滿意會(huì)立即導(dǎo)致問題所涉領(lǐng)域不合格）   

   （3）規(guī)范性問題（原則上可以用"是" = "可以接受"，或"否" = "不能接受"回答）

   （4）最佳實(shí)踐（其中確定了超越地方法律或地方行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)秀的企業(yè)行為）然后使用計(jì)分報(bào)告格式生成所有的審核結(jié)果，并上傳到中央數(shù)據(jù)庫。 

ICS認(rèn)證

ICS審核類型

01、初次審計(jì)

   指在某工廠首次開展的審計(jì)或與前一次相距兩年以上的審計(jì)。初次審計(jì)的持續(xù)時(shí)長(zhǎng)取決于工廠的規(guī)模。

02、后續(xù)審計(jì)

   指為了監(jiān)控是否有效解決之前評(píng)估（初次審計(jì)、后續(xù)審計(jì)或再次審計(jì)）所發(fā)現(xiàn)不合規(guī)問題而開展的審計(jì)。后續(xù)審計(jì)應(yīng)在之前的 ICS 初次審計(jì)或再次審計(jì)完成后 12 個(gè)月內(nèi)（可能因?qū)徲?jì)安排增加 4 周）發(fā)起。無論被評(píng)估設(shè)施的規(guī)模大小，后續(xù)審計(jì)的持續(xù)時(shí)間至少為 1 人工作日。

03、再次審計(jì)

   指為了監(jiān)控是否有效解決之前評(píng)估（初次審計(jì)、后續(xù)審計(jì)或再次審計(jì)）所發(fā)現(xiàn)不合規(guī)問題而開展的審計(jì)。再次審計(jì)應(yīng)在之前的 ICS 初次審計(jì)或再次審計(jì)完成后 24 個(gè)月內(nèi)發(fā)起。再次審計(jì)的持續(xù)時(shí)長(zhǎng)取決于工廠規(guī)模。

   ICS 審計(jì)只能由ICS 認(rèn)證的第三方審計(jì)公司開展

   2020年ICS最新指定9家審計(jì)公司：

   API、ArcheAdvisors、BureauVeritas、AQM、ELEVATE 、Intertek、QIMA、SGS 、UL。

   ICS 成員包括67家跨國(guó)零售商（主要在法國(guó)），涉及的行業(yè)包括但不限于紡織、零售、鞋類、電子和家具等。包括Carrefour(家樂福)、PPR Group(Fnac, La redoute, Printemps, Conforama)、Okaidi、Monoprix、Galeries Lafayette、Casino、Auchan 歐尚、Systeme U、E. Leclerc、Cora Provera、CAMIF、Jule等都是ICS的成員。

   注意：ICS 審計(jì)只能由 ICS 成員申請(qǐng)，而不能由供應(yīng)商、工廠或任何中間人申請(qǐng)，以確保審計(jì)流程的公平。

   ICS 審計(jì)采用半突擊或突擊審核方式

   半突擊審計(jì)：審計(jì)公司將告知工廠審計(jì)窗口期（至少兩周，由ICS成員決定）。工廠在審計(jì)之前不知道確切的計(jì)劃日期。

   突擊審計(jì)：工廠不會(huì)提前收到ICS審計(jì)通知。

01、ICS五大問題點(diǎn)解析

   1、ICS驗(yàn)廠要求工作時(shí)間:遵照國(guó)家法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)每星期48個(gè)小時(shí)工作時(shí)間，可以拒絕加班，加班自愿和加班每星期要在12個(gè)小時(shí)之內(nèi)，連續(xù)工作6天后必須休息1天

   2、ICS驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)要求員工自由：工人可以在工作場(chǎng)所自由活動(dòng)，工人可自由的離開在給予的合理通知，工廠必須按時(shí)發(fā)工資給工人，工人無需上交住房金和身份證，工廠不允許收押金

   3、ICS驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)要求禁止使用童工：?jiǎn)T工年齡必須大于15歲（注意哦是大于不是大于等于?。。。?，必要時(shí)遵照地方規(guī)定，禁止強(qiáng)迫，抵押，契約和犯人勞動(dòng)

   4、ICS驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)要求對(duì)待員工沒有歧視，補(bǔ)償, 有權(quán)練習(xí) 提升, 終止或退休不得基于如下:年齡, 種族, 祖籍;宗教;殘疾;婚姻等等

   5、ICS驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)要求尊重自主結(jié)交和有效重視權(quán)利勞動(dòng)關(guān)系

做到以上幾點(diǎn)，基礎(chǔ)準(zhǔn)備工作再做好，B等級(jí)就基本沒問題了

ICS驗(yàn)廠結(jié)果等級(jí)：

   ICS驗(yàn)廠是按照打分制來劃分等級(jí)，分為“ABCD”4個(gè)等級(jí)。

   A級(jí)：三年有效期，125分以上，一般工廠很難實(shí)現(xiàn)；

   B級(jí)：兩年有效期，75-125分之間，大多數(shù)客戶接受；

   C級(jí)：一年有效期，25-74分之間，部分客戶接受；

   D級(jí)：不接受，有嚴(yán)重違規(guī)問題，0-24分之間。

02、ICS驗(yàn)廠最新標(biāo)準(zhǔn)

1.禁止童工 

在家樂福憲章里, 我們要求我們的供應(yīng)商不構(gòu)成童工小于15歲 (協(xié)議 ILO (國(guó)際勞動(dòng)組織)). (除了協(xié)議 ILO(國(guó)際勞動(dòng)組織) 對(duì)于發(fā)展中國(guó)家=14 歲);

   地方規(guī)定比我們憲章更嚴(yán)厲的時(shí)候，地方規(guī)定申請(qǐng) (不包括: 在中國(guó)在16歲前工作).

   地方規(guī)定比我們憲章不嚴(yán)厲的時(shí)候，(不包括: 在孟加拉國(guó), 從12歲工作), 無論如何，憲章規(guī)定要大于14歲.

   禁止強(qiáng)迫，抵押，契約和犯人勞動(dòng)

2.無強(qiáng)迫的，無威脅或無意的勞動(dòng)

   工人自由來去工作場(chǎng)所

   工人可自由的離開在給予的合理通知

   工人不需要住房金和身份證

   無避所 ID 文件

   延遲發(fā)工資給工人

   收押金

   被證實(shí)的強(qiáng)迫勞動(dòng):

   制止身份證

   在晚上工作的押金

   自由活動(dòng) (禁止在下班后離開工廠, 辭職)

   犯人

3.禁止歧視，折磨和濫用

   對(duì)待員工沒歧視, 補(bǔ)償, 有權(quán)練習(xí) 提升, 終止或退休基于如下:

   年齡, 種族, 祖籍;

   宗教;

   殘疾;

   色情;

   婚姻等等.

   依照種族，顏色，政治，宗教信仰，色情，聯(lián)盟成員或社會(huì)環(huán)境 .

4.尊重自主結(jié)交和有效重視權(quán)利勞動(dòng)關(guān)系

   -性騷擾, 語言和身體,

   -紀(jì)律措施

5.工作時(shí)間:

   - 公司有國(guó)家法律

   - 標(biāo)準(zhǔn)48小時(shí)每星期，拒絕加班

   - 加班自愿和加班不能超過12個(gè)小時(shí)每星期

   - 連續(xù)6個(gè)工作日后可以休息1天

6.正當(dāng)工資有利于職工的好處和條件:

   地方最少工資 /標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)業(yè),

   書面的信息關(guān)于工資 (工資單),

   交社會(huì)保險(xiǎn)在法律規(guī)定下,

   不扣除紀(jì)律措施,

   員工簽勞動(dòng)合同

7.健康和安全

   規(guī)定健康和安全將是更深層定義特效環(huán)境和發(fā)生冒險(xiǎn)關(guān)系到不同的工業(yè), 依照相應(yīng)的健康和安全法則

   主要準(zhǔn)則:

   -防火安全設(shè)備

   -緊急撤退

   -急救設(shè)備

   -安全通道

   -衛(wèi)生設(shè)備

   -P.P.E.

   -有害物質(zhì)

   -電安全

   -專用安全證明書

   -衛(wèi)生證書

   -建筑安全證書

 8.自主聯(lián)盟 :

   -無自主聯(lián)盟

   -歧視聯(lián)合員工