為了避免大家在iso45001認(rèn)證的過程中對其標(biāo)準(zhǔn)存在認(rèn)識不足、理解不到位和應(yīng)用僵化的問題，下面小編來介紹一下武漢iso45001認(rèn)證時實施的原則。

1、“結(jié)構(gòu)化要素”和“系統(tǒng)化思維”

這是所有管理體系標(biāo)準(zhǔn)所采用的共性技術(shù)，也是準(zhǔn)確認(rèn)識和理解管理體系標(biāo)準(zhǔn)的出發(fā)點和技術(shù)基礎(chǔ)。在我國管理體系實踐中，片面強調(diào)“結(jié)構(gòu)化要素”而忽視“系統(tǒng)化思維”的現(xiàn)象卻較為普遍。尤其是職業(yè)健康管理領(lǐng)域，深受計劃經(jīng)濟(jì)時代中，傳統(tǒng)生產(chǎn)管理觀念和習(xí)慣的影響，偏好于“運動式”“突擊式”的大檢查。

2、“法治化基礎(chǔ)”和“程序化管理”

法治是決定所有管理體系實踐能否取得成效的基礎(chǔ)，這既包括組織外部的法治環(huán)境，也包括組織內(nèi)部的法治環(huán)境。法治的缺乏，往往使得體系流于形式，或無法發(fā)揮應(yīng)有作用。程序化管理是管理體系普遍采用的管理方式，可提高工作的規(guī)范性、協(xié)調(diào)性和效率。在職業(yè)健康管理領(lǐng)域，程序化管理尤為重要，它既能保障職業(yè)健康，又能確保職業(yè)健康管理與組織日常工作的協(xié)調(diào)和兼容。

3、基于風(fēng)險特性與結(jié)合組織實際

在實施iso45001認(rèn)證時，組織應(yīng)首先考慮到其當(dāng)前和未來所面臨或可能面臨的，職業(yè)健康風(fēng)險的特性和自身實際。唯如此，組織才能有針對性地建立起符合自身實際需要iso45001認(rèn)證體系，并確保體系能切實地預(yù)防，并控制組織的職業(yè)健康風(fēng)險。